Un angajat al unui magazin de telefoane din Irlanda a ajuns în instanță după ce a fost concediat la doar trei zile după ce a sesizat conducerea companiei cu privire la o presupusă practică neregulamentară a managerului său. După analizarea cazului, Workplace Relations Commission (WRC) a stabilit că sesizarea putea fi considerată o divulgare protejată și a dispus acordarea unor despăgubiri de 10.800 de euro fostului angajat.
A reclamat situația conducerii companiei
Denes Jorge a lucrat aproximativ un an ca asistent de vânzări într-un magazin de telefoane din Dún Laoghaire, unul dintre cele șase puncte de lucru ale companiei Anjnj Limited, care operează sub numele IT Star.
Potrivit plângerii formulate de acesta, în perioada care a precedat concedierea, responsabilitățile sale au crescut considerabil. Jorge a susținut că ajunsese să deschidă și să conducă magazinul în fiecare dimineață, în timp ce managerul își începea programul abia în jurul prânzului.
Angajatul a considerat că volumul de muncă depășea cu mult atribuțiile unui asistent de vânzări și a decis să sesizeze conducerea companiei.
Ce acuzații a formulat la adresa managerului
Pe 25 august 2025, Denes Jorge i-a transmis directorului companiei, prin WhatsApp, un mesaj în care își exprima nemulțumirile. În aceeași comunicare, acesta a semnalat și ceea ce considera a fi o practică neregulamentară prin care managerul magazinului ar fi obținut bonusuri.
Mai exact, Jorge a susținut că managerul vindea huse pentru telefoane, însă înregistra în sistem aceste tranzacții ca fiind reparații. Potrivit angajatului, această modalitate de înregistrare a vânzărilor îi permitea managerului să primească un bonus destinat activităților de mentenanță.
Jorge a considerat situația suficient de serioasă pentru a o raporta conducerii companiei.
Concediat după doar trei zile
La numai trei zile după sesizarea transmisă companiei, angajatul a primit notificarea privind încetarea raporturilor de muncă.
În documentul de concediere, compania a invocat situația financiară dificilă, necesitatea restructurării activității și reducerea costurilor cu forța de muncă. Angajatorul a susținut că decizia de concediere nu avea nicio legătură cu reclamația formulată de Jorge.
Fostul angajat a contestat însă decizia și a apelat la Workplace Relations Commission (WRC), autoritatea irlandeză competentă în soluționarea litigiilor de muncă.
WRC a considerat sesizarea o divulgare protejată
Cazul a fost analizat de WRC, care a admis plângerea formulată de Denes Jorge.
În decizia pronunțată, autoritatea a apreciat că mesajul transmis conducerii companiei avea caracteristicile unei divulgări protejate. Totodată, WRC a subliniat că angajatul și-a asumat un risc personal atunci când a formulat acuzațiile la adresa superiorului său.
În urma analizei, WRC a stabilit că fostul angajat trebuie să primească despăgubiri în valoare de 10.800 de euro. Suma a fost calculată în funcție de pierderile salariale aferente unei perioade de 20 de săptămâni.
Compania a negat că ar fi existat vreo legătură între sesizarea făcută de Jorge și decizia de concediere.
