Într-o piață a muncii tot mai competitivă, companiile încearcă să-și păstreze angajații prin beneficii suplimentare, precum tichetele de masă, cardurile cadou, abonamentele medicale și cele la sală. Aceste facilități reprezintă un sprijin pentru bugetele salariaților, însă nu reușesc întotdeauna să compenseze pierderea puterii de cumpărare. Situația este cu atât mai dificilă cu cât salariul mediu a scăzut pentru a 14-a lună consecutiv.
Cele mai răspândite beneficii sunt tichetele de masă, pentru care angajatorii pot stabili valoarea în limita a 45 de lei pe zi. Peste 3.000.000 de angajați din mediul privat primesc astfel de tichete.
„Da, tichete de masă. Sunt destul de mici, ca să spun, dar fac o diferență. Dacă e să fiu sinceră, orice e bine primit până la urmă. Vreo 600 de lei”, a declarat o angajată, întrebată dacă acest beneficiu o ajută.
Aceasta a atras atenția și asupra diferenței dintre prețuri și venituri: „Noi avem prețuri de Elveția cu salarii de Bulgaria”.
Alți angajați spun că beneficiază de pachete suplimentare, în special în domeniul IT, unde unele companii mai oferă abonamente medicale private, tichete de masă și abonamente la sală.
Cererea pentru beneficii a crescut cu 30%
O companie specializată în motivarea angajaților prin beneficii extrasalariale a înregistrat cu 30% mai multe solicitări din partea firmelor, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.
Potrivit lui Ovidiu Bârsa, reprezentant al companiei, presiunea costurilor și inflația determină tot mai mulți angajatori să caute soluții pentru susținerea salariaților.
„Vedem o cerere mai mare, în special văzând presiunea pe care o avem din punct de vedere costuri, inflația care se rostogolește de la lună la lună. Vedem cerere pentru cardurile de masă, care reprezintă beneficiul numărul 1 pentru toată lumea, dar și pentru celelalte produse, însemnând card cultural, card cadou sau cardul de vacanță”, a explicat acesta.
Cardurile de masă rămân cea mai răspândită formă de beneficiu, aproximativ 7 din 10 salariați preferând această variantă, deoarece acoperă o parte din cheltuielile esențiale.
În schimb, puține companii își mai permit să ofere beneficiile clasice. „În principiu, da, al 13-lea salariu și cam atât”, a afirmat un angajat, întrebat despre facilitățile primite de la angajator.
Cardurile cadou, o soluție înainte de Crăciun
Pe măsură ce se apropie sărbătorile de iarnă, angajatorii iau în calcul și acordarea cardurilor cadou, mai ales că sumele de până la 300 de lei pot fi acordate fără taxe, în condițiile prevăzute de legislația fiscală.
„Apropiindu-ne de perioada Crăciunului, vedem o cerere crescută și pentru cardurile cadou. Cu siguranță va fi, pentru că, din nou, e vorba despre presiunea costurilor și atunci, ca fiecare angajator să răspundă acestor presiuni, oferă angajaților cardurile cadou, încărcate cu 300 de lei, fără taxare”, a declarat Ovidiu Bârsa.
Beneficiile extrasalariale pot fi, în anumite condiții, mai avantajoase financiar decât o majorare salarială. De exemplu, pentru ca un angajat să primească 1.000 de lei în plus la salariu, compania suportă un cost de aproximativ 1.600 de lei. Dacă aceeași sumă este acordată sub formă de beneficii, costul pentru angajator scade la mai puțin de 1.200 de lei.
Angajatorii amână majorările salariale
Incertitudinea privind eventualele creșteri de taxe îi determină pe unii angajatori să amâne majorările salariale și să caute soluții alternative pentru a-și păstra personalul.
„Angajatorii nu prea știu ce să facă la momentul acesta. Dacă vor crește taxele mai degrabă la anul pentru toate companiile și atunci, din această frică, s-a intrat cumva într-un freeze prin care se încearcă cel puțin o înghețare la momentul acesta”, a explicat Aida Chivu, specialist în resurse umane.
Aceasta a subliniat că salariații au în continuare nevoi financiare, iar firmele încearcă să le ofere beneficii până când vor avea mai multă predictibilitate în privința bugetelor și a posibilității de a majora salariile.
„Însă, într-adevăr, angajații au nevoile lor și atunci angajatorii caută să compenseze cu ceva până la momentul la care vor avea oarecum o predictibilitate și vor ști cu cât pot să crească salariile angajaților. Atunci companiile încearcă să găsească forme pentru a-i ține pe angajați cât mai mult timp și de aceea recurg la beneficii”, a mai declarat specialistul HR.
Nemulțumirile salariale rămân însă ridicate. Mai mult de jumătate dintre angajați sunt nemulțumiți de veniturile lor, în special pe fondul scumpirilor. Totodată, trei sferturi consideră că merită să câștige mai mult, dar ezită să le ceară superiorilor o majorare salarială.
