Elveția continuă să fie una dintre cele mai atractive destinații pentru cei care își doresc un loc de muncă în străinătate. În 2026, companiile elvețiene caută aproximativ 85.000 de angajați din afara țării pentru a acoperi deficitul de personal din mai multe sectoare, printre care IT, sănătate, inginerie, finanțe și construcții. În unele domenii, salariile pot depăși 193.000 de euro pe an, însă angajatorii impun și cerințe stricte pentru candidații străini.
Potrivit Secretariatului de Stat pentru Economie (SECO), rata șomajului în Elveția era de doar 2,3% în ianuarie 2026, una dintre cele mai scăzute din Europa. În acest context, tot mai multe companii își îndreaptă atenția către recrutarea de personal din afara granițelor, oferind salarii care pot ajunge la aproximativ 7.000 de euro pe lună.
Cel mai mare deficit de forță de muncă se înregistrează în sectorul IT, conform site-ului de recrutare CV-Swiss.com. Angajatorii caută dezvoltatori software, ingineri DevOps și cloud, experți în securitate cibernetică, specialiști în inteligență artificială și data scientists.
Salariile în acest domeniu încep de la aproximativ 96.000 de euro pe an pentru profesioniștii aflați la început de carieră și pot depăși 193.000 de euro anual pentru cei cu experiență. Cele mai multe oportunități sunt disponibile în Zürich, Basel și Lausanne.
Comparativ cu 2024, numărul locurilor de muncă vacante din IT și sectorul digital a crescut cu 35%, iar salariul median a ajuns la aproximativ 139.000 de euro pe an.
Un alt sector afectat de lipsa personalului este sănătatea. Spitalele din cantoanele Geneva, Vaud și Berna recrutează asistenți medicali, medici specialiști, ingineri biomedicali și tehnicieni de laborator. Numărul posturilor disponibile în acest domeniu a crescut cu 22%, iar deficitul de personal calificat continuă să fie unul dintre cele mai mari din țară.
Pentru a avea șanse mai mari de angajare, candidații trebuie să prezinte un CV redactat după standardele elvețiene, care să includă o fotografie profesională, să aibă două-trei pagini și să menționeze nivelul de cunoaștere a limbilor străine conform Cadrului European Comun de Referință.
De asemenea, sunt apreciate certificările lingvistice precum DELF, DALF, Goethe sau Cambridge, iar diplomele trebuie să fie recunoscute sau să se afle în proces de recunoaștere prin Secretariatul de Stat pentru Educație, Cercetare și Inovare.
Recrutorii verifică în mod sistematic referințele profesionale și calificările, iar candidații care demonstrează că înțeleg piața muncii și cultura organizațională din Elveția beneficiază de un avantaj în procesul de selecție.
