Peste 1.000 de polițiști care au participat la concursurile pentru ocuparea funcțiilor de conducere au fost declarați respinși, potrivit unui răspuns transmis de Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR) la solicitarea Gândul. Cei mai mulți dintre candidați nu au reușit să obțină nota minimă de promovare, însă au existat și situații în care aceștia nu s-au prezentat la examen sau nu au îndeplinit condițiile de înscriere.
Datele oficiale conturează o realitate complexă în cadrul instituției, unde ocuparea funcțiilor de conducere se face în principal prin concurs. La nivel național, peste 82% dintre aceste funcții sunt ocupate astfel — aproximativ 79% în cazul ofițerilor și circa 85% în cazul agenților. În același timp, atribuțiile de conducere sunt exercitate prin împuternicire în doar 7% dintre cazuri pentru ofițeri și în jur de 3% pentru subofițeri.
Dimensiunea fenomenului este evidențiată și de numărul mare de concursuri organizate în ultimii trei ani: peste 3.500. Dintre acestea, în mai mult de 2.360 de cazuri a fost declarat admis un candidat, însă în peste 1.100 de situații niciunul dintre participanți nu a reușit să promoveze. Majoritatea celor respinși au obținut note sub 7.00, pragul minim de promovare. Potrivit IGPR, au existat și cazuri în care candidații nu au îndeplinit cerințele necesare, precum vechimea într-o funcție de conducere sau studiile de specialitate, ori nu s-au prezentat la examen.
Surse din Poliție indică faptul că rata ridicată de respingere ar putea fi explicată și prin modificarea structurii subiectelor de examen. Peste 50% dintre întrebări vizează acum gestionarea unor situații practice, inspirate din realitatea din teren, ceea ce reduce importanța memorării teoretice și pune accent pe capacitatea de aplicare a cunoștințelor. Această schimbare a crescut dificultatea examenelor pentru candidați.
Eșecurile trebuie analizate și în contextul unei probleme structurale majore: valul de pensionări din Ministerul Afacerilor Interne, care a accentuat deficitul de personal. Între 1 ianuarie 2023 și 1 ianuarie 2026, peste 1.500 de polițiști aflați în funcții de conducere au ieșit la pensie, dintre care aproximativ 900 de ofițeri și peste 600 de agenți. În aceste condiții, presiunea pentru ocuparea posturilor vacante a crescut semnificativ.
Cu toate acestea, rezultatele arată că standardele de evaluare au fost menținute, în ciuda nevoii acute de personal. Situația reflectă o tensiune între necesitatea rapidă de a completa funcțiile de conducere și obligația de a asigura competența celor care le ocupă.
