Un administrator imobiliar a obținut despăgubiri de aproape 500.000 de lire sterline, după ce, pe parcursul a 25 de ani, a acumulat 827 de zile de concediu neefectuat.
Mossadek „Moss” Ageli, angajat al companiei Sabtina Limited, deținută de investitori libieni, nu și-a putut lua concediul anual din cauza cerințelor operaționale. În aceste condiții, s-a stabilit ca zilele nefolosite să fie compensate financiar.
Tribunalul de muncă din Watford a decis că Ageli trebuie să primească 392.000 de lire sterline pentru concediul acumulat începând din 1998, potrivit publicației The Independent. La această sumă se adaugă alte 105.000 de lire sterline acordate pentru concediere abuzivă.
Ageli s-a angajat la Sabtina Limited în 1987, inițial ca director general adjunct, ulterior devenind director comercial, activând în birourile din Londra și Milton Keynes.
În perioada 1987–1989, nu și-a luat deloc concediu, întrucât el și asistenta sa personală erau singurii angajați cu normă întreagă, indispensabili pentru funcționarea firmei. Între 1988 și 1996, conducerea i-a refuzat 200 de zile de concediu.
În 1996, dreptul său anual de concediu a crescut de la 30 la 45 de zile. Până în 1998, din cauza dificultăților constante de a-și lua liber, Ageli a încheiat un acord formal cu compania, prin care urma să fie plătit pentru zilele de concediu neutilizate.
Acesta a explicat în fața tribunalului că a solicitat acordul directorului general nerezident, care conducea și compania-mamă din Libia, pentru a primi compensații financiare atunci când nu își putea lua concediul. Cererea i-a fost aprobată și semnată, iar ulterior s-a stabilit că nu mai era necesară aprobarea anuală, el ținând singur evidența zilelor.
Ageli a mai precizat că Sabtina nu avea un sistem de pensii, iar el și asistenta sa acumulau zilele de concediu pentru viitor sau pentru pensionare. Deși era singurul semnatar al companiei timp de peste 20 de ani și putea aproba plăți pentru sine, nu a făcut acest lucru, bazându-se pe respectarea acordului.
În 2001 și 2004, a primit câte 15.000 de lire sterline pentru concediul neefectuat, confirmând astfel existența acordului. Totuși, s-a convenit că nu este necesar să încaseze anual sumele, acestea urmând să fie reportate.
Situația s-a schimbat în mai 2022, când conducerea companiei a fost înlocuită. Noii administratori i-au solicitat documente și i-au redus treptat atribuțiile, până când nu a mai avut niciun rol activ, deși era încă angajat.
În martie 2024, Ageli a fost concediat prin e-mail, fiind acuzat de abatere gravă. Acesta a respins acuzațiile, afirmând că nu i s-au oferit detalii și că nu i s-a acordat dreptul de a contesta decizia.
Tot atunci, a fost informat că nu va primi plata pentru cele 827 de zile de concediu acumulate, evaluate la 392.000 de lire sterline.
Ageli a acționat compania în instanță, iar tribunalul de muncă din Watford, prin judecătorul George Alliott, a decis că acesta a fost concediat în mod abuziv și că i s-au refuzat pe nedrept drepturile.
Instanța a obligat Sabtina să plătească integral suma aferentă concediului neefectuat, precum și despăgubiri de 91.490 de lire sterline și o compensație de bază de 14.070 de lire sterline pentru concedierea abuzivă.
Judecătorul a concluzionat că exista un acord clar între Ageli și companie privind reportarea anuală a concediului și plata acestuia la nevoie sau la încetarea contractului. De asemenea, a stabilit că firma nu a avut motive reale să considere că angajatul a comis o abatere gravă și nu a efectuat o anchetă corespunzătoare.
Instanța a mai reținut că Ageli nu a fost informat despre acuzații, nu i s-au prezentat probele, nu i s-a oferit posibilitatea de a se apăra și nici dreptul de apel, ceea ce face concedierea profund incorectă din punct de vedere procedural.
Sabtina Limited este o filială deținută integral de Libyan Foreign Investment Company (LAFICO), care aparține Libyan Investment Authority.
