Salariile angajaților din mediul privat ar putea crește cu aproximativ 5% în 2027, însă majorările riscă să fie sub rata inflației, ceea ce înseamnă că puterea de cumpărare a românilor va continua să fie afectată. În sectorul bugetar, situația este incertă, nefiind clar dacă vor exista creșteri salariale în cursul anului viitor.
În timp ce liderii politici vorbesc despre deficitul bugetar și datoriile statului, evoluția veniturilor populației rămâne o preocupare importantă. Inflația a ajuns la 6,6% în luna septembrie, iar scumpirile continuă să reducă valoarea reală a salariilor.
Potrivit unui studiu, companiile din mediul privat estimează pentru 2027 majorări salariale de aproximativ 5%. Creșterea este mai redusă comparativ cu cea din ultimii doi ani și nu va fi aplicată în mod obligatoriu tuturor angajaților. În firmele unde există sindicate, unele majorări pot fi deja prevăzute în contractele colective de muncă, în timp ce în celelalte companii deciziile vor depinde de bugetele disponibile și de politica angajatorilor.
„O creștere viitoare a salariului oferit de firme va fi cel mai probabil în linie cu inflația sau sub aceasta. S-a terminat perioada în care aveam creșteri salariale de două cifre”, a explicat Iulian Lolea, economist-șef al Confederației Patronale Concordia.
Puterea de cumpărare continuă să scadă
Specialiștii atrag atenția că scăderea puterii de cumpărare afectează atât populația, cât și companiile. Atunci când prețurile cresc, oamenii își reduc consumul, iar firmele ajung să vândă mai puțin și să înregistreze profituri mai mici.
„Oamenii cumpără mai puțin, companiile vând mai puțin. Și dacă prețurile cresc, asta sigur că îi împiedică pe oameni să-și cumpere cantitățile de bunuri și servicii pe care le-ar dori. Deci puterea de cumpărare reală a omului scade. În esență, sărăcim. Sigur că asta înseamnă și pentru firme o sărăcire, pentru că dacă clienții lor nu mai cumpără, atunci firmele au profituri mai mici”, a subliniat Bogdan Glăvan, profesor de economie.
La stat nu există încă o decizie privind majorările salariale
În sectorul bugetar, nu este stabilit deocamdată dacă salariile vor crește în 2027. O majorare procentuală aplicată tuturor veniturilor ar pune o presiune suplimentară asupra bugetului public, în condițiile în care creșterile ar fi mai consistente în cazul salariilor mari.
„Să ne permitem poate o creștere procentuală aplicată de 2, 3, 5, 10% peste toate salariile este ceva pe care bugetul public nu l-ar putea susține, mai ales în condițiile în care o astfel de ajustare procentuală ar însemna, de fapt, că acolo unde sunt salarii mari să creștem foarte mult și acolo unde sunt salarii mici să avem creșteri marginale”, a declarat Andreea Nica, analist economic.
Guvernul ia în calcul și posibilitatea unor majorări etapizate ale salariilor și pensiilor, însă nu există, în acest moment, o decizie clară privind procentele și calendarul unor eventuale creșteri.
Sindicatele cer un salariu minim de 5.000 de lei brut
O altă temă importantă este majorarea salariului minim pe economie. Sindicatele solicită ca acesta să ajungă la 5.000 de lei brut, începând cu 1 ianuarie 2027. O asemenea creștere ar aduce aproximativ 165 de lei net în plus, în fiecare lună, pentru angajații plătiți cu salariul minim.
Patronatele se opun însă acestei măsuri, susținând că multe firme nu își permit noi cheltuieli salariale și că o majorare într-un interval atât de scurt ar putea duce la noi scumpiri și chiar la concedieri.
„Intervalul este foarte scurt să vorbim de o nouă creștere a salariului minim. E foarte greu de acomodat orice creștere pentru firmele din România. N-o să facă decât să contribuie la creșterile de prețuri. E posibil să vedem și concedieri”, a avertizat Iulian Lolea.
De mai bine de un an, salariile nu reușesc să țină pasul cu scumpirile. În unele luni, veniturile au înregistrat chiar scăderi nominale, nu doar pierderi de putere de cumpărare, iar perspectivele pentru 2027 indică majorări mai temperate și incertitudine, în special pentru angajații din sectorul public.
