Un mecanic din Spania, concediat după ce a acumulat 63 de întârzieri la serviciu, a obținut câștig de cauză în fața Curții Superioare de Justiție din Țara Bascilor. Instanța a decis că măsura concedierii a fost abuzivă, apreciind că sancțiunea a fost disproporționată în raport cu gravitatea faptelor și cu vechimea angajatului în companie.
Potrivit publicației Noticias Trabajo, salariatul a înregistrat 63 de întârzieri, dintre care o parte au avut loc chiar și după aplicarea unei prime sancțiuni disciplinare.
În martie 2025, compania i-a transmis un avertisment scris, după ce constatase 48 de întârzieri în mai puțin de trei luni. Dintre acestea, 16 au depășit cinci minute.
Deși fusese avertizat, între sfârșitul lunii martie și sfârșitul lunii mai au mai fost consemnate încă 15 întârzieri. În consecință, la 30 mai, angajatorul a decis să îi înceteze contractul de muncă, invocând „întârzieri repetate nejustificate”, dar și o presupusă scădere a performanțelor profesionale.
Compania a susținut că productivitatea mecanicului a fost mai redusă în 2025 comparativ cu anul anterior și cu cea a unui coleg care ocupa un post similar. Inițial, Tribunalul Muncii din Vitoria-Gasteiz a considerat concedierea justificată și a dat dreptate angajatorului.
Angajatul a contestat însă decizia, iar Curtea Superioară de Justiție din Țara Bascilor i-a admis apelul și a anulat hotărârea primei instanțe.
Judecătorii au recunoscut existența întârzierilor, însă au apreciat că acestea nu justificau aplicarea celei mai severe sancțiuni. Potrivit hotărârii, majoritatea întârzierilor au fost de doar două până la patru minute, iar niciuna nu a depășit zece minute.
Instanța a ținut cont și de faptul că mecanicul lucra în companie din 2015, precum și de existența unor sancțiuni disciplinare mai puțin severe prevăzute în contractul colectiv de muncă, cum ar fi suspendarea temporară.
Magistrații au subliniat că „sancțiunea maximă, și anume concedierea, trebuie rezervată abaterilor de o gravitate și o importanță deosebite”.
De asemenea, instanța a respins argumentul angajatorului privind scăderea voluntară a randamentului. Deși compania a prezentat date care indicau o diminuare a productivității, nu a reușit să demonstreze că aceasta a fost rezultatul intenției angajatului de a prejudicia firma.
În urma deciziei, concedierea a fost declarată abuzivă. Compania trebuie acum să aleagă între reintegrarea mecanicului pe postul ocupat anterior, cu plata salariilor aferente perioadei în care procesul s-a aflat pe rol, sau achitarea unei despăgubiri în valoare de 27.412 euro.
