Angajații din România pot beneficia de mai multe tipuri de zile libere, pe lângă concediul de odihnă anual. Legislația prevede perioade de absență plătită sau neplătită în situații speciale, de la îngrijirea unei rude grav bolnave și procedurile de fertilizare in vitro până la însoțirea pacienților cu cancer. În plus, părinții care au copii cu vârsta de până la 11 ani pot solicita să lucreze de acasă sau în regim de telemuncă, în anumite condiții.
Deși toți angajații au dreptul la minimum 20 de zile de concediu de odihnă pe an, există și alte drepturi prevăzute de lege, despre care mulți salariați nu cunosc suficiente detalii.
Cine poate beneficia de zile libere suplimentare
Persoanele care îngrijesc o rudă sau o persoană care locuiește în aceeași gospodărie și care suferă de o problemă medicală gravă pot solicita cinci zile lucrătoare de concediu de îngrijitor pe an.
Femeile care urmează proceduri de fertilizare in vitro au dreptul la trei zile libere plătite, în condițiile prevăzute de lege.
De asemenea, salariații care însoțesc un pacient cu cancer la intervenții, tratamente sau investigații medicale pot beneficia, în anumite condiții, de până la 45 de zile de concediu medical plătit pe an pentru fiecare pacient.
Un alt drept îi vizează pe angajații care au în întreținere copii cu vârsta de până la 11 ani. Aceștia pot solicita patru zile de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă pe lună, dacă natura activității și condițiile de desfășurare a muncii permit acest lucru.
Unii salariați spun însă că nu cunosc toate aceste prevederi sau că nu ar putea beneficia de ele în profesia pe care o au.
„Nu știam, dar, ca și cadru didactic, nu știu dacă aș putea să beneficiez. Ați solicita dacă ar fi nevoie? Doar dacă ar fi bolnavă. Nu sunt de acord cu telemunca, prefer față în față cu elevii”, a declarat o persoană intervievată.
Tații au dreptul la concediu paternal
Pe lângă aceste prevederi, tații pot beneficia de concediu paternal, donatorii de sânge au dreptul la o zi liberă, iar părinții pot solicita timp pentru a-și duce copiii la consultații medicale.
Avocatul specializat în dreptul muncii Costel Gîlcă a explicat că legislația prevede și alte situații în care angajații pot lipsi de la serviciu, inclusiv în cazul unor urgențe familiale sau al adopției.
„Urgențe familiale, avem 10 zile cu învoire, dar cu obligația de a recupera aceste zile. În situația în care adoptăm un copil, avem 40 de zile libere și avem și o zi liberă pentru consultații acordate copiilor, și anume 16 ore pe lună, dacă ne ducem cu copilul la medic ca să-l vadă. Tot ceea ce înseamnă dispoziție legală nu poate să ne refuze angajatorul”, a explicat Costel Gîlcă.
Ce pot face angajații dacă angajatorul refuză
În cazul în care angajatorul refuză acordarea unui drept prevăzut de lege, specialiștii recomandă ca salariații să încerce mai întâi să clarifice situația cu departamentul de Resurse Umane.
Oana Botolan, specialist în resurse umane, recomandă ca demersurile să fie făcute treptat și documentat, astfel încât să fie identificat motivul refuzului și să existe dovezi privind solicitarea formulată.
„În cazul în care vorbim despre un refuz al angajatorului, este foarte bine să discutăm treptat și documentat. Întâi să mergem la Departamentul de Resurse Umane să identificăm ce anume împiedică exercitarea acestor drepturi și, sigur, în cazul în care nu se poate soluționa, există căi suplimentare de mers către ITM și așa mai departe”, a precizat Oana Botolan.
Regulamentul intern poate prevedea și alte zile libere
Pe lângă drepturile stabilite prin legislație, unele companii acordă zile libere suplimentare pentru evenimente de familie sau pentru anumite probleme personale.
Aceste beneficii pot fi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al angajatorului.
Prin urmare, salariații sunt sfătuiți să verifice atât prevederile legale aplicabile, cât și regulile interne ale companiei, pentru a afla ce zile libere pot solicita în afara concediului de odihnă.
