Cu aproximativ o lună înainte de negocierile pentru un nou Contract Colectiv de Muncă la Complexul Energetic Oltenia, disputa privind majorările salariale începe să provoace tensiuni între liderii sindicali. Primele declarații publice conturează poziții diferite: reprezentanții sindicali din zona Rovinari susțin că angajații termocentralei ar trebui să primească mai mulți bani decât salariații din celelalte subunități, în timp ce alte voci atrag atenția asupra riscului ca minerii și energeticienii să fie împărțiți în tabere.
În centrul discuției se află declarațiile lui Jan Popescu, președintele executiv al Sindicatului Mine Energie Oltenia, care afirmă că Termocentrala Rovinari susține întregul complex energetic și că acest rol trebuie reflectat în salariile angajaților. Ulterior, Constantin Mitrescu, președintele Sindicatului Energia Rovinari, a prezentat argumente în sprijinul colegilor din termocentrală.
Pozițiile exprimate ridică însă o întrebare importantă înaintea negocierilor: vor urmări sindicatele obținerea unor majorări salariale pentru toți cei aproximativ 6.000 de angajați rămași în companie sau vor încerca să obțină avantaje diferențiate pentru anumite puncte de lucru?
Jan Popescu: „La Rovinari trebuie să vină bani mai mulți decât peste tot”
Marți, la Radio Infinit Târgu Jiu, Jan Popescu a susținut că Termocentrala Rovinari are un rol esențial în funcționarea Complexului Energetic Oltenia și că veniturile angajaților trebuie să reflecte importanța activității desfășurate aici.
„Termocentrala Rovinari ține în spate întreg Complexul Energetic Oltenia. «Boii ară și câinii mănâncă» nu o să poată merge la nesfârșit”, a declarat liderul sindical.
Acesta a anunțat că salariații de la Rovinari vor solicita majorări salariale la negocierea noului Contract Colectiv de Muncă, formulând totodată o revendicare care poate fi interpretată ca o cerere de tratament preferențial față de angajații celorlalte subunități.
„La Rovinari trebuie să vină bani mai mulți decât peste tot”, a mai afirmat Jan Popescu.
Declarația riscă să amplifice tensiunile într-o companie în care salariile, sporurile și condițiile de muncă reprezintă subiecte sensibile. Minerii din carierele Motru și Jilț asigură cărbunele necesar producerii energiei, fără de care termocentralele nu ar putea funcționa.
Mai mult, în ultimul an, cărbune extras din zona Motru–Jilț a ajuns și la Termocentrala Rovinari. Activitatea carierelor și cea a termocentralei fac parte din același lanț de producție, iar contribuția fiecărui sector trebuie analizată în acest context.
Constantin Mitrescu invocă 60-70% din veniturile companiei
La rândul său, Constantin Mitrescu, președintele Sindicatului Energia Rovinari, a susținut că zona Rovinari a avut o contribuție majoră la veniturile Complexului Energetic Oltenia.
„60-70% din veniturile CEO veneau din zona Rovinari. Lucrurile acestea sunt vechi, se știe. Rovinari-ul a avut avantajul și că a fost situată în mijlocul unor cariere, dar și-a cam îndeplinit și ceilalți indicatori. S-au făcut lucrări cu responsabilitate, mentenanță la standarde normale și tot timpul Rovinari a funcționat și a avut cel mai mic cost de producție și cele mai multe venituri. Rovinari-ul a ținut CEO în picioare atâta timp”, a declarat Constantin Mitrescu, la Radio Infinit.
Liderul sindical a pus accentul pe apropierea termocentralei de carierele miniere, pe costurile de producție și pe veniturile generate, considerând că acești indicatori sunt relevanți în discuția privind salariile.
Rămâne însă de văzut dacă datele invocate justifică majorări salariale diferențiate și în ce condiții ar putea fi stabilite asemenea diferențe în cadrul aceleiași companii. Declarațiile celor doi lideri sindicali reprezintă poziții exprimate înaintea negocierilor, nu o decizie privind politica salarială a CE Oltenia.
Minerii din Motru și Jilț, uitați în disputa pentru salarii?
În timp ce reprezentanții sindicali din zona Rovinari își pregătesc argumentele pentru obținerea unor venituri mai mari, angajații din celelalte sectoare riscă să ajungă în situația de a-și apăra propria contribuție la activitatea companiei.
La Motru și Jilț, producția începe în cariere, prin extracția lignitului, și continuă cu transportul și pregătirea combustibilului necesar grupurilor energetice. La Turceni, energeticienii au responsabilitatea de a menține în funcțiune instalații care se confruntă frecvent cu avarii și opriri.
Nici mineritul, nici producția de energie nu sunt lipsite de dificultăți și responsabilități. Dimpotrivă, funcționarea întregului sistem depinde de fiecare verigă, iar problemele apărute într-un singur sector pot afecta activitatea celorlalte.
În acest context, solicitarea ca angajații de la Rovinari să primească majorări mai mari decât cei din restul companiei poate alimenta nemulțumiri și rivalități între salariați, tocmai înaintea unei negocieri în care unitatea ar putea conta decisiv.
Laurențiu Manolache: minerii și energeticienii nu trebuie întorși unii împotriva celorlalți
O poziție diferită a exprimat Laurențiu Manolache, lider sindical de la Cariera Peșteana, care a reacționat după declarațiile lui Jan Popescu. Acesta nu contestă importanța activității de la Rovinari, însă atrage atenția că producția de energie depinde de munca tuturor angajaților Complexului Energetic Oltenia.
„Eu nu critic pe nimeni, doar vreau să văd acea unitate care trebuie să existe între salariații din minerit și salariații din energie, pentru că toți suntem parte din acest gigant al energiei”, a transmis Laurențiu Manolache.
Liderul sindical a explicat că, în spatele fiecărui grup energetic care produce electricitate, există un întreg lanț de activități: extracția cărbunelui, întreținerea utilajelor din cariere, transportul combustibilului și producția efectivă de energie.
„Energia produsă în termocentrale nu poate fi privită separat de munca oamenilor care extrag, transportă și asigură cărbunele necesar acestei activități”, a subliniat acesta.
Manolache a insistat asupra necesității ca angajații din cariere și cei din termocentrale să fie respectați în egală măsură și ca nicio categorie de salariați să nu fie lăsată în urmă.
„Nu trebuie să ajungem niciodată în situația în care punem salariații unii împotriva celorlalți, pentru că nu există noi și ei, nu există minerii împotriva energiei și nu există termocentrale împotriva carierelor. Există o singură companie, o singură echipă și un singur interes comun, continuarea activității și, totodată, protejarea oamenilor care muncesc în această companie”, a mai declarat liderul sindical.
Aproximativ 6.000 de angajați au rămas în companie
Disputa salarială apare într-o perioadă în care Complexul Energetic Oltenia mai are aproximativ 6.000 de salariați, față de circa 22.000 în anul 2012. Reducerea masivă a personalului face ca negocierile privind veniturile și condițiile de muncă să fie importante pentru cei care au rămas în companie.
În paralel, comentariile apărute pe paginile de socializare arată că unii angajați privesc cu neîncredere ideea de a solicita majorări salariale pentru o anumită zonă în detrimentul celorlalte. Nemulțumirea exprimată este că negocierile nu ar trebui transformate într-o competiție între punctele de lucru, în condițiile în care toți salariații contribuie la activitatea aceleiași societăți.
Înainte de începerea discuțiilor pentru noul Contract Colectiv de Muncă, rămâne de văzut dacă liderii sindicali vor susține revendicări comune pentru angajații CE Oltenia sau vor încerca să obțină avantaje distincte pentru propriile organizații și grupuri de membri.
O posibilă miză ar putea fi atragerea sau păstrarea membrilor de sindicat, într-o companie al cărei număr de angajați s-a redus drastic. În lipsa unor dovezi suplimentare, această ipoteză nu poate fi însă prezentată drept motiv dovedit al declarațiilor făcute de liderii sindicali.
Un lucru este cert: negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă se apropie, iar mesajele publice transmise înaintea acestora riscă să accentueze diviziunile dintre mineri și energeticieni. Dacă salariații ajung să concureze între ei pentru majorările salariale, în loc să își susțină împreună revendicările, unitatea invocată de Laurențiu Manolache ar putea deveni una dintre cele mai importante mize ale negocierilor.
