Aproape 40% dintre angajații Minprest Serv SA Rovinari au peste 50 de ani, iar 21 dintre salariați au trecut deja de vârsta de 60 de ani. Datele aferente primului semestru din 2026 arată că 324 dintre cei 816 angajați ai societății se află în această categorie de vârstă. Pentru mulți dintre ei, activitatea în carierele miniere și în termocentrale poate însemna muncă solicitantă, însă regulile de pensionare nu sunt automat aceleași ca în cazul salariaților Complexului Energetic Oltenia (CEO).
Minprest Serv SA Rovinari, societate care prestează servicii pentru Complexul Energetic Oltenia, se bazează pe un personal în care angajații cu vârste apropiate de pensionare reprezintă o categorie importantă. Situația ridică întrebări privind condițiile de muncă, recunoașterea acestora și posibilitatea reducerii vârstei de pensionare.
Peste 300 de angajați au între 51 și 60 de ani
Potrivit raportului de activitate pentru primul semestru al anului 2026, din totalul de 816 salariați ai Minprest, 303 aveau vârste cuprinse între 51 și 60 de ani, iar alți 21 aveau peste 60 de ani.
În total, 324 de angajați, reprezentând aproape 40% din personal, aveau peste 50 de ani la finalul primului semestru.
Cea mai numeroasă categorie de vârstă era cea a salariaților între 51 și 60 de ani, care reprezenta 37,13% din totalul angajaților. Alți 282 de oameni aveau între 41 și 50 de ani, în timp ce 139 de salariați se încadrau în categoria de vârstă 31-40 de ani.
Datele conturează imaginea unei societăți în care mulți angajați au acumulat ani de experiență, dar pentru care apropierea pensionării poate deveni o preocupare importantă. În cazul celor care au lucrat zeci de ani în medii industriale solicitante, posibilitatea ieșirii mai devreme din activitate reprezintă un subiect de interes.
Muncă solicitantă în sectorul energetic
Minprest asigură servicii pentru Complexul Energetic Oltenia în mai multe domenii, printre care exploatarea și întreținerea centralelor electrice și termice, lucrările miniere, curățarea traseelor benzilor transportoare și descărcarea cărbunelui din vagoane.
În funcție de locul de muncă și de atribuțiile fiecărui salariat, aceste activități pot presupune efort fizic, desfășurarea muncii în medii industriale și expunerea la condiții dificile.
Pentru angajații care au petrecut zeci de ani în cariere miniere sau în termocentrale, vârsta poate deveni un factor important în desfășurarea activității. Totuși, raportul societății nu prezintă o defalcare a personalului pe tipuri de activități și nici nu precizează câți dintre angajații cu vârste de peste 50 de ani lucrează efectiv în cariere sau termocentrale.
În lipsa acestor informații, nu se poate stabili câți dintre salariații aflați în pragul pensionării desfășoară activități care le-ar putea permite reducerea vârstei standard de pensionare.
De ce nu se pensionează automat la 52 de ani
În cazul unor angajați ai Complexului Energetic Oltenia, activitatea desfășurată în condiții deosebite sau speciale poate permite reducerea vârstei standard de pensionare, dacă sunt îndeplinite cerințele prevăzute de lege. Printre acestea se numără condițiile referitoare la perioadele lucrate și documentele care atestă încadrarea locurilor de muncă în categoriile respective.
Salariații Minprest nu beneficiază însă automat de aceleași reguli doar pentru că prestează servicii în carierele miniere sau în termocentralele CEO. Drepturile de pensionare se stabilesc în funcție de încadrarea legală a activității, de condițiile de muncă recunoscute și de perioadele pentru care sunt îndeplinite cerințele legale.
Prin urmare, nu se poate afirma că toți angajații Minprest ar putea ieși la pensie la 52 de ani dacă ar fi angajați direct de Complexul Energetic Oltenia. Situația trebuie analizată individual, în funcție de activitatea desfășurată și de legislația aplicabilă fiecărei persoane.
Diferențele de încadrare ridică însă o întrebare importantă pentru salariații care desfășoară activități similare în sectorul energetic: în ce măsură sunt recunoscute condițiile concrete în care muncesc și ce posibilități au aceștia de a beneficia de reducerea vârstei de pensionare?
Minprest avea 816 salariați la finalul lunii iunie
La data de 30 iunie 2026, Minprest Serv SA Rovinari avea 816 salariați, dintre care 801 activi și 15 cu contractele de muncă suspendate.
Societatea își desfășoară activitatea în județele Gorj, Dolj și Mehedinți, iar Complexul Energetic Oltenia este principalul beneficiar al serviciilor prestate.
O altă informație relevantă din raportul de activitate este că 213 angajați, reprezentând 26,1% din totalul personalului, aveau contracte individuale de muncă pe perioadă determinată.
Astfel, pentru o parte dintre salariați, apropierea vârstei de pensionare se suprapune cu problema siguranței locului de muncă, în condițiile în care contractele pe perioadă determinată nu oferă aceeași perspectivă de continuitate ca cele încheiate pe perioadă nedeterminată.
Datele pentru primul semestru al anului 2026 arată că angajații cu vârste de peste 50 de ani reprezintă o categorie importantă în cadrul Minprest. Rămâne de văzut în ce măsură condițiile concrete în care aceștia își desfășoară activitatea sunt reflectate în drepturile de pensionare de care pot beneficia.
