Înalta Curte de Casație și Justiție a respins recursul formulat de Ministerul Muncii împotriva hotărârii prin care Curtea de Apel București (CAB) a suspendat procedurile privind proiectul Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice.
Decizia Înaltei Curți este definitivă, iar Federația SANITAS consideră această hotărâre o confirmare a demersului său pentru respectarea procedurilor legale și a dialogului social în procesul de elaborare a noii legi a salarizării.
Prin menținerea deciziei Curții de Apel București, parcursul proiectului de lege susținut de Guvernul interimar condus de Ilie Bolojan rămâne suspendat.
Reprezentanții SANITAS susțin că demersul organizației sindicale nu a urmărit blocarea reformei, ci respectarea legislației și a dialogului social în cazul unei legi care vizează sute de mii de angajați din sectorul public.
Sorin Stelian Torop, președintele Sindicatului Funcționarilor Publici din DGASPC SANITAS Gorj, consideră că decizia transmite un mesaj important cu privire la forța reprezentării sindicale.
„Cred că această decizie transmite un mesaj important: atunci când angajații sunt uniți și au în spate un sindicat puternic, vocea lor poate conta cu adevărat”, a declarat Sorin Stelian Torop.
Liderul Sindicatului Funcționarilor Publici din DGASPC SANITAS Gorj a subliniat că reprezentarea sindicală nu înseamnă doar formularea unor revendicări, ci și apărarea drepturilor angajaților, respectarea dialogului social și a procedurilor prevăzute de lege.
Acesta a transmis, totodată, că forța unui sindicat este dată de unitatea membrilor săi și i-a încurajat pe angajați să rămână uniți în jurul organizațiilor care îi reprezintă.
„Cu cât suntem mai uniți în jurul unei organizații care ne reprezintă cu adevărat, cu atât avem o voce mai puternică în fața autorităților și a deciziilor care ne afectează direct”, a mai transmis Sorin Stelian Torop.
Liderul Sindicatului Funcționarilor Publici din DGASPC SANITAS Gorj a felicitat Federația SANITAS pentru această victorie și pentru apărarea principiului potrivit căruia deciziile care afectează sute de mii de angajați trebuie luate cu respectarea dialogului social și a legii.
„Uniți suntem mai puternici. Un sindicat puternic înseamnă angajați mai bine reprezentați”, a concluzionat liderul sindical.
