Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește la 4.325 de lei pe lună. Comparativ cu nivelul actual de 4.050 de lei, majorarea este de 275 de lei, ceea ce reprezintă o creștere de 6,8%.
Conform actului normativ, de la aceeași dată tariful orar al salariului minim va fi de 25,949 lei/oră, calculat pentru un program complet de lucru de 166,667 ore pe lună.
În urma acestei majorări, salariul minim net va ajunge la aproximativ 2.699 de lei, luând în considerare deducerea de 200 de lei aplicată salariului minim. Astfel, angajații plătiți la nivelul salariului minim vor primi cu aproximativ 125 de lei mai mult decât în prezent.
În prezent, aproximativ 831.382 de salariați sunt remunerați la nivelul salariului minim brut pe economie. Odată cu intrarea în vigoare a noii valori, de această creștere vor beneficia aproximativ 1.759.027 de angajați.
Impactul creșterii salariului minim asupra bugetului și angajatorilor
Majorarea salariului minim va influența atât mediul privat, cât și bugetul de stat. Estimările arată că, în cele șase luni de aplicare din 2026 (iulie–decembrie), statul va încasa venituri suplimentare de peste 620 de milioane de lei din contribuțiile și taxele aferente salariilor majorate.
Totuși, impactul net asupra bugetului va fi mai redus, întrucât creșterea va genera și cheltuieli mai mari cu personalul din sectorul public, evaluate la aproximativ 350 de milioane de lei în aceeași perioadă.
Cum se calculează taxele pe salariul minim
În România, salariul brut este supus contribuției la pensii (CAS) de 25%, contribuției la sănătate (CASS) de 10% și impozitului pe venit de 10%, aplicat bazei impozabile după deducerea contribuțiilor sociale.
În practică, un angajat primește aproximativ 58% din salariul brut sub formă de salariu net, procent care poate varia în funcție de deducerile fiscale aplicabile.
