Un studiu realizat de Up România împreună cu Reveal Marketing Research, citat de News.ro, arată că există un decalaj major între modul în care angajatorii și angajații percep transparența și echitatea salarială, în contextul viitoarei Directive europene privind transparența salarială.
Potrivit datelor, 76% dintre angajatori admit existența unor diferențe de salariu între persoane aflate pe posturi similare, explicându-le prin factori precum performanța, experiența sau negocierile individuale. În schimb, 59% dintre angajați consideră că aceste diferențe nu sunt justificate, iar doar 27% spun că au încredere ridicată în echitatea sistemului salarial.
Percepțiile diferă și în ceea ce privește pregătirea pentru noile reguli europene. Deși 72% dintre angajați au auzit de directivă și 8 din 10 ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariile în anunțurile de angajare, doar 52% dintre angajatori spun că sunt familiarizați cu noile prevederi, iar doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementare.
În ceea ce privește transparența internă, 96% dintre angajatori afirmă că își comunică politicile salariale măcar parțial, iar 43% consideră că o fac transparent. Totuși, doar jumătate dintre angajați percep aceeași deschidere. Mai mult, doar 49% dintre angajați spun că regulile de salarizare sunt clare, în timp ce 33% afirmă că nu au acces la informații esențiale precum grile salariale sau criterii de creștere. Situația este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).
Pe de altă parte, la nivel organizațional, doar 30% dintre companii declară că au procese de salarizare standardizate, 33% dispun de grile salariale complete, iar 21% au politici salariale complet formalizate. Principalele dificultăți sunt costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților, mai ales în companiile mari și multinaționale.
Pentru următoarele 12 luni, firmele prioritizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că accentul cade pe consolidarea internă înainte de transparență publică.
Studiul arată și un potențial impact pozitiv al transparenței: 41% dintre angajați ar accepta un salariu ușor mai mic dacă firma este percepută ca fiind transparentă, procentul urcând la 53% în rândul angajaților mid-level. Aproape 80% ar aplica mai degrabă la angajatori care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le crește încrederea în companie.
În prezent, doar 21% dintre angajatori văd transparența salarială ca un avantaj major de employer branding, în timp ce aproape jumătate se tem de posibile nemulțumiri (49%) sau conflicte interne (42%).
În ceea ce privește echitatea, 36% dintre companii spun că aleg să alinieze treptat salariile în timp, strategie mai frecventă în multinaționale (49%) și organizații mari (53%). Totuși, 22% nu au încă o abordare clară. Diferențele salariale de gen sunt recunoscute de 73% dintre companii, care spun că iau măsuri cel puțin parțiale pentru corectare.
Studiul a fost realizat în mai 2026 pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban (800 angajați și 400 angajatori), prin interviuri online auto-administrate (CAWI).
