O angajată de 35 de ani din provincia italiană Varese a obținut câștig de cauză în instanță după ce a fost concediată pentru că a adormit timp de 30 de minute la birou, încercând să recupereze nopțile nedormite petrecute alături de nou-născutul său.
Femeia, care lucra cu contract pe perioadă nedeterminată la o companie din zona Varese, revenise din concediul de maternitate în ianuarie 2023, după ce își născuse fiul în luna iunie a anului precedent. În aprilie 2023, în timpul pauzei de prânz, aceasta a ieșit din sediu în jurul orei 13:00, iar după aproximativ 30 de minute s-a întors mai devreme pentru a se odihni în camera destinată alăptării, unde a dormit aproximativ jumătate de oră.
Problema a apărut după ce femeia și-a pontat badge-ul de acces la întoarcerea în clădire, gest considerat de angajator drept abatere disciplinară gravă. O lună mai târziu, compania a decis concedierea acesteia.
Potrivit publicației italiene Corriere della Sera, Secția a doua civilă a Tribunalului din Varese a anulat sancțiunea disciplinară, considerând că fapta nu justifica în niciun fel concedierea. Judecătoarea Federica Cattaneo a stabilit că pontarea anticipată nu reprezenta o abatere suficient de gravă pentru o astfel de măsură.
Instanța a mai reținut că femeia suferea la acel moment de anxietate și atacuri de panică și că, potrivit legislației italiene, concedierea unei mame înainte ca copilul să împlinească un an este interzisă.
Magistratul a concluzionat că situația ar fi putut atrage, cel mult, o sancțiune disciplinară ușoară. Între timp, femeia și-a găsit un alt loc de muncă și a refuzat reintegrarea în companie.
Compania va fi obligată să îi plătească despăgubiri echivalente cu 15 salarii lunare, estimate la aproximativ 35.000 de euro, precum și compensația de concediere, contribuțiile restante și dobânzile aferente.
