În Tribunalul Suprem din Spania s-a stabilit că angajatorii pot diminua salariul angajaților pentru timpul în care aceștia întârzie la serviciu, clarificând astfel o practică intens contestată de sindicate.
Conform legislației spaniole, prin Statutul Muncitorilor, salariul reprezintă remunerația pentru munca efectiv prestată. În consecință, dacă un angajat lucrează mai puțin — inclusiv din cauza întârzierilor — acesta poate fi plătit proporțional mai puțin pentru perioada nelucrată, fie că este vorba de minute sau ore, potrivit Mediafax.
Decizia instanței are la bază un caz concret dintr-o companie de tip call center, unde a fost implementat un sistem de pontaj pentru a înregistra exact orele de intrare și ieșire ale angajaților. Pe baza acestor date, firma a început să scadă din salariu timpul corespunzător întârzierilor, considerând că acesta nu a fost muncit.
Sindicatele, în special Confederación General del Trabajo, au contestat măsura în instanță, susținând că aceasta reprezintă o sancțiune mascată. Ele au argumentat că, întrucât contractul colectiv prevedea deja penalizări pentru întârzieri, reducerea salariului ar echivala cu o dublă sancționare.
De cealaltă parte, compania a susținut că nu este vorba despre o sancțiune disciplinară, ci despre neplata unei perioade în care nu s-a lucrat efectiv. Sindicatele au calificat măsura drept o „amendă salarială”, practică interzisă de legislația muncii din Spania.
Instanța supremă a respins însă această interpretare, stabilind că nu există o astfel de amendă în acest caz. Argumentul principal: angajatul nu poate pretinde plata pentru timpul în care nu a muncit, dacă întârzierea îi este imputabilă.
Prin urmare, Tribunalul Suprem din Spania a decis că firmele pot reduce salariul proporțional cu timpul nelucrat din cauza întârzierilor, fără ca această practică să fie considerată o sancțiune disciplinară.
