Lanțul spaniol de supermarketuri Mercadona recrutează personal pentru magazine și centre logistice din mai multe regiuni ale Spaniei. Compania oferă contracte pe perioadă nedeterminată, inclusiv candidaților fără experiență profesională, iar unele posturi din depozite permit un program de lucru de numai trei zile pe săptămână. Salariile brute lunare pot ajunge la 1.300 de euro pentru acest program, în timp ce angajații cu normă întreagă pot câștiga până la 2.346 de euro.
Începând din luna octombrie, compania a publicat mai multe oferte de angajare, inclusiv pentru pregătirea comenzilor în depozite. Potrivit publicației ABC Nacional, pentru aceste posturi nu este obligatorie experiența anterioară pe piața muncii.
Salarii de până la 1.300 de euro pentru trei zile de muncă pe săptămână
Unul dintre avantajele posturilor din centrele logistice este posibilitatea de a lucra 22,5 ore pe săptămână, repartizate în trei zile. Angajații beneficiază de contracte pe perioadă nedeterminată și pot avea ture fixe de dimineață, după-amiază sau noapte.
Salariul brut lunar pornește de la 975 de euro și poate crește, prin majorări salariale, până la 1.300 de euro.
Mercadona pune la dispoziție și alte variante de program, în funcție de disponibilitatea candidaților.
Pentru un program complet, de 40 de ore pe săptămână, salariile brute lunare încep de la 1.734 de euro și pot ajunge la 2.346 de euro în al patrulea an de activitate.
Persoanele care aleg un program de 30 de ore pe săptămână, repartizate în cinci zile, pot câștiga între 1.300 și 1.759 de euro brut pe lună.
Pe lângă salariul de bază, compania acordă sporuri pentru munca în condiții de temperaturi scăzute, la înălțime, pe timpul nopții sau în zilele de sărbătoare legală.
Noii angajați beneficiază și de cursuri de formare profesională plătite, oportunități de dezvoltare în cadrul companiei și un calendar anual în care sunt stabilite zilele de lucru, concediile și zilele libere.
Mercadona angajează și persoane fără experiență. Românii pot candida
Posturile din centrele logistice presupun pregătirea comenzilor care urmează să fie distribuite către magazinele Mercadona, cu respectarea standardelor de calitate pentru produse.
Deși experiența profesională nu reprezintă o condiție obligatorie pentru aceste locuri de muncă, angajatorul caută persoane capabile să lucreze în echipă, flexibile și disponibile să lucreze inclusiv în weekenduri și în zilele de sărbătoare legală.
Instruirea necesară pentru ocuparea postului este asigurată și plătită de companie, care oferă și posibilitatea dezvoltării unei cariere pe termen lung.
Și cetățenii români pot candida pentru locurile de muncă disponibile în Spania. În baza legislației europene privind libera circulație a lucrătorilor, românii pot lucra în această țară fără a avea nevoie de permis de muncă.
Candidații trebuie să îndeplinească cerințele angajatorului și să își depună candidatura prin portalul oficial de recrutare al companiei. Persoanele care intenționează să locuiască în Spania mai mult de trei luni trebuie, de asemenea, să își înregistreze rezidența la autoritățile spaniole.
Prime de mii de euro și o săptămână suplimentară de concediu
Începând din 2026, Mercadona a anunțat mai multe măsuri pentru consolidarea stabilității locurilor de muncă și îmbunătățirea beneficiilor acordate angajaților.
Printre acestea se numără acordarea unei săptămâni suplimentare de concediu, majorarea salariilor în funcție de indicele inflației, pentru menținerea puterii de cumpărare, și continuarea politicii de remunerare variabilă.
În cadrul acestui sistem, compania a distribuit angajaților prime de performanță în valoare totală de 780 de milioane de euro.
Salariații cu o vechime mai mică de patru ani au primit prime echivalente cu două salarii lunare, în timp ce angajații care au peste patru ani de vechime au beneficiat de echivalentul a trei salarii.
Această ultimă categorie reprezintă aproximativ 70% din personalul companiei. În luna februarie, angajații respectivi au încasat 7.250 de euro net, sumă care a inclus atât primele acordate, cât și salariul lunar.
Cum poți aplica pentru un loc de muncă la Mercadona
Persoanele interesate trebuie să își creeze un profil de candidat pe portalul oficial de recrutare Mercadona. Acesta este singurul canal prin care compania primește candidaturi.
Reprezentanții Mercadona precizează că solicitările de angajare nu sunt gestionate prin telefon, e-mail, rețele sociale sau prin formularul general de contact.
Candidații își pot încărca CV-ul, se pot conecta prin intermediul LinkedIn sau pot introduce manual datele personale și experiența profesională.
La înregistrare, aceștia își pot selecta preferințele în ceea ce privește programul de lucru, tipul contractului, zona geografică și domeniul de activitate.
Ofertele pot viza locuri de muncă în magazine, depozite logistice, divizia Mercadona Online, departamentul IT sau birourile companiei.
Prin intermediul acestui sistem, Mercadona păstrează profilurile candidaților în baza sa de date și poate identifica oportunități de angajare potrivite pentru fiecare persoană.
Astfel, reprezentanții companiei pot contacta direct candidații care corespund cerințelor unui post vacant, chiar dacă aceștia nu au aplicat anterior pentru o anumită ofertă de muncă.
